Bedrijf met hart voor werknemer neemt minder risico

Niet alleen het deels wegvallen van inkomen benadeelt de werknemer bij het faillissement van een bedrijf, ook het verlies van de secundaire arbeidsvoorwaarden is een forse aanslag op zijn portemonnee. Bedrijven die hart voor hun werknemers hebben, zorgen ervoor dat de kans op faillissement klein is. Ze nemen dus minder financiële risico's, constateerden onderzoekers uit Tilburg en Melbourne.

Bedrijven die veel financiële risico’s nemen, lopen ook meer risico op een faillissement. Jeroen Derwall van de Universiteit van Tilburg en Patrick Verwijmeren van de Universiteit van Melbourne onderzochten of bedrijven die het welzijn van hun werknemers hoog in het vaandel hebben – en bijvoorbeeld ontslag willen voorkomen - ook minder risico’s nemen op financieel vlak.

Leverage
Dat blijkt te kloppen. Derwall en Verwijmeren bestudeerden bedrijven op aspecten als werknemersbetrokkenheid, gezondheids- en veiligheidsbeleid, winstdeling en pensioenregelingen. Daaruit bleek een duidelijke relatie tussen het werknemerswelzijn en het zogenaamde 'leverage'-gehalte van een bedrijf: een bedrijf dat hoger scoort op de schaal van werknemerswelzijn heeft relatief minder vreemd vermogen. Ieder extra punt op deze welzijnsschaal loopt zelfs gelijk op met een verlaging van de schuldenratio.

Liever aandelen
Bovendien, stellen Derwall en Verwijmeren, geven bedrijven met een hoge score op de welzijnsschaal meer aandelen uit dan obligaties. En zijn ze eerder geneigd om aandelen terug te kopen. Ook op dit vlak nemen de bedrijven dus minder risico's.

Kredietwaardigheid
Als laatste werd de kredietwaardigheid van bedrijven onder de loep genomen. Ook hier was het resultaat dat een bedrijf dat in de ogen van de banken kredietwaardig is – dat makkelijker zijn schulden kan afbetalen en minder kans op faillissement loopt – op andere vlakken eveneens goed voor zijn werknemers zorgt.