ZZP’ers: voorstel voor flexibele pensioenregeling

Voor zelfstandige ondernemers bestaat geen collectieve aanvullende pensioenregeling naast de AOW. Een individuele pensioenverzekering is voor veel van hen te duur. Maar een pensioenregeling is haalbaar, betoogt hoogleraar Frank de Jong, als die flexibel is en als de premies slim worden belegd.

Het Nederlandse pensioenstelsel heeft, naast de AOW, een uitgebreide tweede pijler voor werknemers in loondienst. Zelfstandigen zonder personeel (ZZP’ers) bouwen echter door het ontbreken van zo’n regeling vaak te weinig pensioen op, of ze moeten terugvallen op dure individuele pensioenproducten.

Hoogleraar Frank de Jong van de UvT en Netspar stelt in de reeks economische adviezen van Netspar (NEA papers) voor om een pensioenregeling te ontwerpen die flexibel is wat betreft de jaarlijks te betalen premie, omdat het inkomen van ZZP’ers sterk kan fluctueren. Voor speciale gevallen, zoals tijdelijk verlof of arbeidsongeschiktheid, zal de regeling onttrekking van vermogen mogelijk moeten maken.

Volgens De Jong is een flexibele pensioenregeling haalbaar als de ingelegde premies volgens leeftijdsafhankelijke criteria belegd worden in aandelen en in langlopende, geïndexeerde obligaties. Actuariële risico’s moeten gespreid worden. De verzekering zou verder een lange looptijd moeten hebben en op de pensioendatum omgezet worden in een geïndexeerde lijfrente.